Minimalus atlyginimas Vokietijoje dirbantiems asmenims pagal MiLoG ir MiLoV2 šiuo metu yra: 9,35 €/h. Nuo 2021.01.01 minimalus atlyginimas kils iki 9,50 €/h, o nuo 2021.07.01 iki 9,60 € /h.
Tačiau nuo 2020 m. metų rugpjūčio 31 d. įsigaliojo dar vienas vyriausybės potvarkis (4. VO über eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung), kuris yra taikomas tik tiems darbuotojams, kurie yra komandiruojami darbui į kitą įmonę (vok. Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung).
Kadangi šiame potvarkyje numatytas minimalus valandinis atlyginimas (10,15 € arba 10,10 € priklausomai nuo žemės) viršija minimalaus atlyginimo įstatymo numatytą minimalų atlyginimą (9,35 €), Lietuvoje veikiančios laikinojo įdarbinimo įmonės, kurios komandiruoja darbuotojus į Vokietijos įmones privalės vadovautis būtent šiuo potvarkiu, kuris numato sekančius tarifus:
Bd.-Württemberg, Bayern, Bremen, Hamburg, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz, Saarland, Schleswig-Holstein | 2020.09.01 – 2021.03.31 | 10,15 € |
Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen | 2020.10.01 – 2021.03.31 | 10,10 € |
Visoje Vokietijoje: | 2021.04.01 – 2022.03.31 | 10,45 € |
Visoje Vokietijoje: | 2022.04.01 – 2022.12.31 | 10,88 € |
Derėtų atkreipti ir dėmesį į tai, kad Lietuvos laikinojo įdarbinimo įmonių išmokami atlyginimai komandiruojamiems darbuotojams šiai dienai Vokietijoje yra reglamentuojami ne tik MiLoG įstatymu (9,35 €) ir Vokietijos vyriausybės 4.VO AÜG potvarkiu (10,15 € / 10,10 €), bet ir equal pay nuostata pagal § 8 AÜG. Equal pay nuostata nurodo, kad komandiruojamiems darbuotojams mokamas atlyginimas negali būti žemesnis, negu Vokietijos įmonėse mokami atlyginimai etatiniams darbuotojams.